九游会j9为切实发挥村级党组织书记的“领头雁”作用，今年以来，牡丹区坚持“四化”联动管理机制，大力推行村级党组织书记专业化管理，努力建设“双强”型村级党组织书记队伍。

　　把好标准关，牡丹区持续拓宽选拔任用渠道，采用择优留任、人才回引、公开遴选、机关下派、后备启用的方式选拔能够带动一方发展的优秀人才。现任村党组织书记35岁以下占比达10%，高中及以上学历达88%，致富带头型党组织书记达90%以上。把好考察关，牡丹区坚持逢进必审原则，建立落实党组织书记日常调整任职资格联审制度，建立由区委组织部门直接管理的人事档案。明确6种退出情形，每年对现任党组织书记开展1次“体检”，杜绝“带病上岗”。把好后备关，牡丹区按照每村不少于3人的原则，共储备人才2258名。坚持备用结合，动态管理，村（社区）党组织书记岗位出现空缺时，优先从条件成熟的后备干部中选拔。

　　用好理论教育课堂九游会j9。牡丹区依托各级党校阵地作用，采用领导干部上党课、专家教授辅导课等方式深化理论知识学习，今年，区、镇两级共组织举办书记培训班20余次，实现基础培训全覆盖。用好实践培训课堂。牡丹区在做好现场观摩培训的基础上创新实施“村党组织书记”走出去计划，每年选派一批赴外考察学习，开阔思维、增长才干，目前已组织外出交流培训1500余人次。用好示范引领课堂。牡丹区创新举办“头雁论坛”，优秀党组织书记现身讲解集体经济发展、软弱涣散党组织整顿、村庄治理等经验，共培育市级头雁165人、区级358人。

　　考核指标与重点工作相结合。牡丹区实行岗位目标责任制，注重将评星定级、集体收入等内容融入考核内容，组织新任党组织书记制定履职承诺清单5000余项并进行年终验收。述职汇报与实地考察相结合。牡丹区采取“双向”述职的方式述出工作实绩，接受群众、上级部门监督；每年组织2次村党组织书记履职情况调研摸排，并报区委组织部备案。平时考核与年度考核相结合。牡丹区探索建立“谈述评测”村级考评体系，每半年对党组织书记进行1次系统评估。此外，牡丹区每年底对履职尽责情况进行考核，按照“优秀”不高于20%的比例确定年度考核等次。

　　保障基本报酬，牡丹区构建“基础+绩效+集体经济发展奖励”工资体系，对于优秀党组织书记按照基本报酬30%的比例提高其补贴待遇。保障福利奖励，牡丹区建立荣退机制九游会j9，为194名离任书记举办荣退仪式；建立健康查体制度、党内关爱帮扶等机制，增强人文、福利关怀。保障发展空间，牡丹区适当增加优秀村级党组织书记担任镇（街）机关公务员等岗位的数量。与此同时，牡丹区积极推荐优秀村级党组织书记担任各级党代会代表、人大代表、政协委员九游会j9，为其参政议政提供平台，增强其政治责任感和荣誉感。